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Trabalho & RH

Calculadora de Rescisão Trabalhista

Calcule o valor líquido a receber em sua rescisão CLT por demissão ou pedido de demissão.

R$

Saldo de dias trabalhados no mês do desligamento (1 a 30).

Quantidade de meses trabalhados desde janeiro (0 a 12).

Meses acumulados no período aquisitivo de férias atual (0 a 12).

R$

Usado para calcular a multa de 40% (ou 20%).

O que é a Rescisão Trabalhista?

A rescisão de contrato de trabalho é o encerramento do vínculo de emprego entre a empresa e o trabalhador. Esse momento marca a apuração dos direitos acumulados pelo trabalhador que não foram pagos (férias, décimo terceiro, saldo de dias trabalhados) e eventuais multas indenizatórias.

Como Usar esta Calculadora?

  1. Preencha o valor do seu Salário Bruto Mensal.
  2. Selecione o Motivo do Desligamento. Os direitos mudam radicalmente de acordo com a escolha.
  3. Indique quantos dias você trabalhou no último mês (Saldo de salário).
  4. Adicione o número de meses trabalhados no ano corrente para apuração do 13º proporcional e meses desde suas últimas férias para calcular as férias proporcionais.
  5. Indique se há férias vencidas acumuladas e o aviso prévio indenizado.
  6. (Opcional) Forneça o saldo total do seu fundo de garantia para saber a multa de FGTS devida.

Direitos Resumidos por Tipo de Desligamento

Verba Sem Justa Causa Pedido Justa Causa
Saldo de Salário Sim Sim Sim
13º Proporcional Sim Sim Não
Férias Proporcionais Sim Sim Não
Multa FGTS Sim (40%) Não Não

Perguntas Frequentes (FAQ)

Como é calculado o saldo de salário na rescisão?

O saldo de salário é o pagamento pelos dias trabalhados no mês do desligamento. O cálculo é feito dividindo o salário bruto por 30 e multiplicando pelo número de dias trabalhados.

Quem tem direito à multa de 40% do FGTS?

A multa rescisória de 40% sobre os depósitos do FGTS é de direito do trabalhador demitido sem justa causa. Em caso de acordo comum, a multa é reduzida para 20%.

Quais verbas são perdidas na demissão por justa causa?

Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, seguro-desemprego, saque do FGTS e a respectiva multa rescisória.

Aviso Importante: O QuantoDeu? é uma ferramenta de simulação e referência informativa. Os resultados simulados não substituem a consulta a profissionais habilitados (contadores, advogados, médicos ou corretores). Os índices e taxas aplicados nos cálculos são obtidos de fontes públicas oficiais (FGV, IBGE, Banco Central, Fipe, etc.) e estão sujeitos a atrasos ou revisões periódicas. Para entender como mantemos seus dados protegidos, consulte nossa Política de Privacidade & LGPD.